À nouveau au courant; branchez-vous!

Bulletin N°0 - novembre-décembre 2021

LE MOT DU DIRECTEUR

L’équipe est ravie de vous annoncer le lancement de son nouveau bulletin de nouvelles! Notre objectif, avec cette approche dynamique, est de combiner des sujets de notre cœur de métier, des aperçus des coulisses de votre Centre de formation CIFER, des aspects de politique de la formation continue, des annonces sur les formations en général; le tout, afin que l’énergie circule.

Avec ce bulletin de nouvelles, nous voulons créer une communication franche, authentique et bénéfique pour chacune et chacun d’entre vous. Vous recevrez de notre part environ 4 à 6 bulletins par an. Pour celles et ceux qui désirent une plus grande densité d’informations, vous êtes invités à partager notre développement sur notre site, ainsi que sur LinkedIn, Facebook et/ou Instagram.

Comme nous vous l’annoncions dans le rapport d’activité (RA) 19-20, notre réflexion a abouti à la création de plusieurs formations de type «soft skills» adaptées à nos activités quotidiennes. Vous en trouvez les prémices dans ce numéro.

En parcourant nos bulletins vous trouverez parfois, en lien avec le thème partagé, des vignettes représentant l’un ou l’autre des objectifs de développement durable (ONU 2030) auquel votre Centre de formation veut contribuer.
Les reconnaissez-vous?

Nous vous souhaitons une lecture agréable et enrichissante. À très bientôt!

Pour l’équipe : Jean-Paul Venditti, directeur

 

P.S. Vos idées, suggestions, avis et retours sont vivement appréciés.

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LA VIE DE CIFER EN 2021

La vie continue et nous sommes très fiers d’avoir pu dispenser toutes les formations planifiées.

Vous en avez entendu parler, le site de Gollion nous est maintenant fermé. Cependant, nous avons pu louer la halle attenante à celle que nous occupons depuis 2008 pour y installer l’atelier réseau aérien ainsi que divers autres espaces de formation et d’examens.

Il serait présomptueux de prétendre pouvoir être exhaustifs ici concernant toutes les activités et le quotidien de l’équipe. Pour avoir une vision plus large et plus pertinente, nous vous invitons à nous rejoindre sur LinkedIn, Facebook et/ou Instagram.

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ZOOM SUR LA RÉVISION DE LA LOI SUR LA FORMATION

La LFCo pose de nouvelles conditions-cadres pour la formation continue.

Avec la Loi sur la formation continue (LFCo), la Suisse dispose pour la première fois, à partir du 1 er janvier 2017, d’une loi nationale sur la formation continue. De nouvelles conditions-cadres s’appliquent ainsi désormais au pilotage et à l’encouragement de la formation continue par la Confédération et les cantons. Nous avons trouvé pertinent de mettre en lumière les principes ci-dessous. Ils correspondent à nos valeurs:

Les cinq principes de la Loi sur la formation continue
La Loi fédérale sur la formation continue règlemente l’ensemble du secteur de la
formation continue non formelle. Elle se fonde sur cinq principes:

Responsabilité : la Loi précise que « la formation continue relève de la responsabilité individuelle ». L’employeur et la Confédération prennent cependant aussi une part de responsabilité en soutenant et en « encourageant » la formation continue.

Qualité : comme jusqu’ici, la responsabilité d’assurer la qualité de la formation continue revient aux prestataires. Mais la LFCo doit promouvoir davantage de transparence et, lorsque la formation continue bénéficie de financements publics, garantir le développement de la qualité dans quatre domaines: information sur les offres, qualification
des formateurs, programmes d’apprentissage et procédures de qualification.

Prise en compte des acquis de la formation continue : la LFCo demande à la Confédération et aux cantons d’assurer la transparence en matière de prise en compte des acquis. Ainsi, les possibilités d’accéder à des diplômes formels en tenant compte de la formation continue et des formations informelles devraient s’améliorer.

Égalité des chances : la Loi veut améliorer l’égalité des chances dans les formations continues bénéficiant de financements publics. Outre l’égalité entre les genres, la Loi mentionne les personnes avec un handicap, les étrangers ainsi que les personnes souhaitant se réinsérer dans la vie professionnelle.

Concurrence : la LFCo garantit que les offres de formation continue subventionnées ne faussent pas la concurrence.

Il est intéressant aussi de découvrir d’autre aspects de cette loi, comme les possibilités de mise en œuvre et d’où vient l’argent… envie d’en savoir plus?

Voici les sources et liens :

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NOUVELLES FORMATIONS CONTINUES

Et si vous commenciez par donner de la voix?

Des belles surprises se présentent dès maintenant et tout au long de l’année 2022 en termes de nouvelles formations auprès de CIFER!

VOIR TOUTES LES FORMATIONS CONTINUES →

Nous vous proposons dans deux semaines de développer vos compétences dans l’art oratoire avec l’un de nos deux nouveaux cours:

PRISE DE PAROLE EN PUBLIC – les fondamentaux.
Prochaine session 26 et 27 janvier 2022.
Ce cours s’adresse tant aux collaborateurs spécialisés qu’aux cadres intermédiaires et supérieurs. Vous avez deux jours pour acquérir des techniques simples et facile à entrainer pour vos prochaines présentations en public ou en ligne.

INSCRIPTION PAR MAIL →

ELEVATOR PITCH ou l’art de (se) présenter en moins de 90 secondes.
Prochaine session le 1er février 2022.

INSCRIPTION PAR MAIL →

Une journée pour découvrir qu’il suffit de quatre éléments précis pour parler de vous ou d’un sujet afin de donner envie à votre interlocuteur d’en savoir plus.

D’autres nouveautés arrivent; restez attentif-ve et suivez-nous !

 

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